En Bolivia la brecha salarial por g\u00e9nero persiste. Seg\u00fan datos de la Encuesta de Hogares 2019 del INE, las mujeres ganan por el mismo trabajo 26,5% menos que los varones. El porcentaje es mayor para las mujeres ind\u00edgenas, afrobolivianas, migrantes y madres.<\/p>\n
\u201cEl principio de igual remuneraci\u00f3n para un trabajo de igual valor est\u00e1 contemplado por la mayor\u00eda de los pa\u00edses, incluyendo Bolivia, a trav\u00e9s del art\u00edculo 48 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica del Estado. Se debe puntualizar que la brecha salarial entre mujeres y hombres alcanza el 26,5% , lo que evidencia que la meta de cumplir el mandato constitucional a\u00fan est\u00e1 distante\u201d, indic\u00f3 la jefa de la oficina de ONU Mujeres en Bolivia, Nidya Pes\u00e1ntez.<\/p>\n
Esta cifra es un promedio, por lo que puede ser mayor en otros rubros, sobre todo en aquellos que se consideran para hombres. Uno de ellos es la construcci\u00f3n.<\/p>\n
De acuerdo a la OIT, las mujeres alba\u00f1iles, electricistas y pintoras ganan 38% menos que los hombres por el mismo trabajo. Es decir que por cada 100 bolivianos de remuneraci\u00f3n para \u00e9l, ella obtendr\u00e1 s\u00f3lo 62.<\/p>\n
En el art\u00edculo Es hora de cerrar las brechas salariales entre mujeres y hombres, Pes\u00e1ntez explica que la brecha se enmarca en las desigualdades sist\u00e9micas, que las sociedades patriarcales sostienen como ejes de control y subordinaci\u00f3n de las mujeres.<\/p>\n
\u201cPor ello se observa que alrededor del mundo ellas se hacen responsables de los cuidados y tareas del hogar (sin remuneraci\u00f3n) entre dos y tres veces m\u00e1s que los hombres -en Bolivia son siete horas m\u00e1s- lo que limita su acceso a la educaci\u00f3n, salud y al empleo decente\u201d, manifest\u00f3.<\/p>\n
El informe Tiempo para Cuidar de Oxfam Bolivia, publicado en 2019, se\u00f1ala que hasta 2017 en el pa\u00eds las mujeres trabajan de forma remunerada 43,5 horas semanales, siete horas menos que los hombres que lograban trabajar 50,7 horas. Adicionalmente, cuatro de cada 10 mujeres, frente a uno de cada 10 varones, trabajaban a tiempo parcial.<\/p>\n
Para Pes\u00e1ntez este mandato social de las mujeres como cuidadoras y la necesidad de conciliar vida profesional lleva a muchas a optar por un trabajo en el sector informal, donde no rige ninguna normativa en t\u00e9rminos de salario m\u00ednimo, protecci\u00f3n social y condiciones de trabajo.<\/p>\n
\u201cSeg\u00fan datos de la Organizaci\u00f3n Internacional de Trabajo, Bolivia es el pa\u00eds de la regi\u00f3n con mayores \u00edndices de empleo informal. La tasa de informalidad del empleo de las mujeres alcanza el 75,6%, en cambio para los hombres es del 71,3%\u201d, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n
\u00bfBorrar la brecha por decreto?<\/p>\n
Desde hace varios a\u00f1os que diferentes sectores de mujeres piden una norma que proh\u00edba la desigualdad laboral. En 2018, la Asociaci\u00f3n de Mujeres Constructoras present\u00f3 al Legislativo un anteproyecto de ley que buscaba garantizar el trato igualitario y remuneraci\u00f3n justa en el rubro de la construcci\u00f3n.<\/p>\n
Con el mismo fin, pero menos espec\u00edfica, recientemente se aprob\u00f3 una nueva normativa.<\/p>\n
El 25 de noviembre de 2020, el presidente Luis Arce promulg\u00f3 el Decreto Supremo 4401 que establece la \u201celiminaci\u00f3n\u201d de las desigualdades laborales entre hombres y mujeres. La norma proh\u00edbe establecer diferencias salariales -directas o indirectas- basadas en \u201cel hecho de ser mujer, por embarazo, maternidad, paternidad, lactancia y responsabilidades familiares\u201d.<\/p>\n
Transcurrido casi un a\u00f1o de la vigencia de la norma, no hay datos oficiales sobre la situaci\u00f3n laboral de las mujeres en el pa\u00eds.<\/p>\n
Pes\u00e1ntez a\u00f1adi\u00f3 que hay soluciones para cerrar la brecha, como incentivar a las empresas para que publiquen los salarios, asumir de forma igualitaria los cuidados y tareas del hogar, fomentar la educaci\u00f3n en ciencia y tecnolog\u00eda a ni\u00f1as y ni\u00f1os por igual y velar por el cumplimiento de pol\u00edticas estatales de igual remuneraci\u00f3n por igual trabajo.<\/p>\n
Los avances y pendientes en la pol\u00edtica<\/p>\n
Las mujeres representan la mitad de la poblaci\u00f3n mundial. En Bolivia la situaci\u00f3n no es distinta, de los 11.216.000 habitantes, 50,7% son mujeres y 49,3%, hombres. Al ser ellas la mitad de la poblaci\u00f3n deber\u00edan tener la posibilidad de ejercer sus derechos en igualdad de condiciones.<\/p>\n
En lo pol\u00edtico, la participaci\u00f3n de las mujeres es tal vez el \u00e1mbito de mayor avance en Bolivia durante los \u00faltimos 15 a\u00f1os. Las cifras actuales ubican al pa\u00eds como el tercero en el mundo con mayor participaci\u00f3n femenina en las legislaturas, alcanzando el 49% en la Asamblea Legislativa Nacional, el 51% en las asambleas legislativas departamentales y el 52% en los concejos municipales.<\/p>\n
Sin embargo, las cifras son desalentadoras en la rama ejecutiva del poder. En el nivel central apenas se cuenta cuatro ministras frente a 13 ministros, 22 mujeres en alcald\u00edas frente a 316 alcaldes y ninguna gobernadora.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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