Las barreras legales impiden que las mujeres aprovechen las oportunidades econ\u00f3micas en sus pa\u00edses, el acceso al cr\u00e9dito no es tan f\u00e1cil, y en algunos casos no logran el financiamiento, la decisi\u00f3n en materia econ\u00f3mica est\u00e1 relegada y pocos pa\u00edses abrieron espacios plenos al sector para que se consolide sus emprendimientos, seg\u00fan informes de organismos internacionales, que abordaron el tema de g\u00e9nero.<\/p>\n
Seg\u00fan el informe del Banco Mundial titulado La Mujer, la Empresa y el Derecho 2022, alrededor de 2.400 millones de mujeres en edad de trabajar no tienen igualdad de oportunidades econ\u00f3micas.<\/p>\n
El Banco Mundial estima que a nivel global las diferencias entre los ingresos totales previstos a lo largo de la vida de hombres y mujeres es de 172,3 billones de d\u00f3lares, lo que equivale al doble del Producto Interno Bruto mundial (PIB) (Wodon et al. 2020).
\nP<\/p>\n
or lo tanto, la adopci\u00f3n de leyes que refuerzan los derechos y las oportunidades de las mujeres es un primer paso esencial hacia un mundo m\u00e1s resiliente e inclusivo, agrega.<\/p>\n
Se\u00f1ala que en 178 pa\u00edses se contin\u00faa con barreras legales, que les impide participar plenamente en la econom\u00eda. En 86 pa\u00edses, las mujeres enfrentan alg\u00fan tipo de restricci\u00f3n laboral, y 95 pa\u00edses no garantizan la igualdad de remuneraci\u00f3n por un trabajo de igual valor.<\/p>\n
A nivel mundial, las mujeres todav\u00eda acceden a solo tres cuartas partes de los derechos reconocidos a los hombres, lo que se traduce en una puntuaci\u00f3n total de 76,5 sobre 100 puntos, que indicar\u00eda la existencia de una paridad jur\u00eddica completa.<\/p>\n
Sin embargo, a pesar del efecto desproporcionado que la pandemia mundial ha generado en la vida y los medios de subsistencia de las mujeres, 23 pa\u00edses reformaron sus leyes en el 2021 y dieron pasos muy necesarios para promover la inclusi\u00f3n econ\u00f3mica de las mujeres, seg\u00fan el informe.<\/p>\n
\u201cSi bien se han logrados avances, a nivel mundial la brecha entre los ingresos esperados tanto de hombres y mujeres a lo largo de su vida es de 172 billones de d\u00f3lares, casi dos veces el Producto Interno Bruto (PIB) anual del mundo\u201d, se\u00f1al\u00f3 Mari Pangestu, directora gerente de Pol\u00edticas de Desarrollo y Alianzas del Banco Mundial.<\/p>\n
El informe La Mujer, la Empresa y el Derecho 2022 mide las leyes y regulaciones en ocho \u00e1reas que afectan la participaci\u00f3n econ\u00f3mica de las mujeres en 190 pa\u00edses. Las ocho \u00e1reas son: Movilidad, Trabajo, Remuneraci\u00f3n, Matrimonio, Parentalidad, Empresariado, Activos y Jubilaci\u00f3n.<\/p>\n
Los datos ofrecen puntos de referencia objetivos y medibles para analizar el avance a nivel mundial hacia la igualdad de g\u00e9nero. Solo 12 pa\u00edses, todos integrantes de la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3micos (OCDE), tienen paridad jur\u00eddica entre los g\u00e9neros. La novedad de este a\u00f1o es un estudio piloto realizado en 95 pa\u00edses sobre las leyes que rigen el cuidado infantil, un \u00e1rea crucial en la que se requiere apoyo para que las mujeres se desempe\u00f1en con \u00e9xito en el empleo remunerado.<\/p>\n
A nivel mundial, el mayor n\u00famero de reformas correspondi\u00f3 a los indicadores de parentalidad, remuneraci\u00f3n y trabajo. Muchas modificaciones se centraron en la protecci\u00f3n contra el acoso sexual en el trabajo, la prohibici\u00f3n de la discriminaci\u00f3n por razones de g\u00e9nero, la extensi\u00f3n de la licencia remunerada para los nuevos padres y madres, y la eliminaci\u00f3n de las restricciones laborales para las mujeres. Los indicadores de remuneraci\u00f3n y parentalidad muestran un incremento en el puntaje.<\/p>\n
Los avances en el indicador de parentalidad se han referido en gran medida a la licencia por paternidad y a la licencia parental compartida, pero su baja puntuaci\u00f3n destaca la necesidad de acelerar las reformas en esta \u00e1rea.<\/p>\n
\u201cLas mujeres no pueden lograr la igualdad en el lugar de trabajo si est\u00e1n en una posici\u00f3n desigual dentro del hogar\u201d, afirm\u00f3 Carmen Reinhart, Vicepresidenta S\u00e9nior y Economista en Jefe del Grupo Banco Mundial. \u201cEso implica lograr condiciones equitativas y asegurarse de que el hecho de tener hijos o hijas no impida a las mujeres participar plenamente en la econom\u00eda y hacer realidad sus esperanzas y aspiraciones\u201d.<\/p>\n
Aspectos regionales destacados<\/p>\n
En Am\u00e9rica Latina y el Caribe, las mujeres acceden a menos de tres cuartas partes de los derechos legales que se otorgan a los hombres. De las 32 econom\u00edas de la regi\u00f3n, dos promulgaron reformas el a\u00f1o pasado. Argentina contabiliz\u00f3 expl\u00edcitamente los per\u00edodos de ausencia por cuidado infantil en las prestaciones de jubilaci\u00f3n.
\nColombia se convirti\u00f3 en el primer pa\u00eds de Am\u00e9rica Latina en introducir la licencia parental remunerada, con el objetivo de reducir la discriminaci\u00f3n contra las mujeres en el lugar de trabajo. Solo la mitad de las econom\u00edas de la regi\u00f3n garantizan alg\u00fan tipo de licencia remunerada para los padres.<\/p>\n
Decisiones financieras<\/p>\n
Por otro lado, un nuevo estudio de CAF en Brasil, Colombia, Ecuador y Per\u00fa aboga por mejorar el acceso de las mujeres al mundo financiero para acabar con las brechas de g\u00e9nero. El informe asegura que, en los hogares de los cuatro pa\u00edses analizados, el 33 % de las mujeres afirman que toman las decisiones financieras por su propia cuenta, en comparaci\u00f3n con el 48 % de los hombres<\/p>\n
El estudio, denominado Capacidades financieras de las mujeres, evidencia las brechas de g\u00e9nero existentes en Brasil, Colombia, Ecuador y Per\u00fa y la necesidad de crear sistemas de indicadores de g\u00e9nero para mejorar el acceso de la mujer al sector financiero y as\u00ed poder dise\u00f1ar pol\u00edticas que reduzcan las desigualdades.<\/p>\n
Seg\u00fan las encuestas realizadas en Brasil, Colombia, Ecuador y Per\u00fa, menos mujeres afirman\u202fque\u202ftoman personalmente las decisiones sobre la gesti\u00f3n de las finanzas, lo que representa una brecha de g\u00e9nero de 15 puntos porcentuales.<\/p>\n
Adem\u00e1s, m\u00e1s mujeres (67 %) que hombres (52 %) requieren de otras personas para decidir sobre las finanzas. Uno de los motivos, apunta el estudio, es la menor autonom\u00eda de la mujer, pues su participaci\u00f3n en las decisiones financieras aumenta cuando contribuyen al ingreso del hogar y tienen mayores niveles de educaci\u00f3n financiera.<\/p>\n
\u00abEs necesario trabajar en la implementaci\u00f3n de estrategias nacionales o programas de educaci\u00f3n financiera y crear sistemas de indicadores de g\u00e9nero para dise\u00f1ar pol\u00edticas p\u00fablicas que reduzcan las desigualdades y fomenten una mayor participaci\u00f3n de las mujeres en la econom\u00eda de sus pa\u00edses\u00bb, dice Diana Mej\u00eda, especialista senior en Inclusi\u00f3n Financiera de CAF.<\/p>\n
De acuerdo con el estudio del Grupo Credicorp, el 15 % de los hombres bolivianos tiene un nivel \u00f3ptimo de inclusi\u00f3n financiera, mientras que entre las mujeres se llega al 12 %. Como se aprecia, la diferencia entre mujeres y hombres no es significativa, por lo que Bolivia es el \u00fanico pa\u00eds del grupo evaluado en el que las brechas entre hombres y mujeres en inclusi\u00f3n financiera no son tan marcadas.<\/p>\n
EXPERIENCIA<\/p>\n
A pesar de ello, la experiencia de una emprendedora muestra que el sistema financiero no siempre se abre a la mujer, ya que niega el financiamiento.
\nShirley Terrazas, propietaria de la disco & lounge Coco Bongo, inform\u00f3 que su emprendimiento demor\u00f3 cerca de cuatro meses debido a que la planificaci\u00f3n y el financiamiento iban juntos.<\/p>\n
Se\u00f1al\u00f3 que acudi\u00f3 a las instituciones financieras para solicitar un pr\u00e9stamo y se lo negaron por su edad y porque como mujer pensaron que en este tipo de emprendimientos un var\u00f3n es m\u00e1s adecuado.<\/p>\n
\u00abLas entidades financieras brindan mayor oportunidad de inversi\u00f3n a los varones que a las mujeres porque al parecer piensan que no estamos capacitadas para tener un negocio de diversi\u00f3n y entretenimiento\u00bb, enfatiz\u00f3 Terrazas.<\/p>\n
En todo el mundo, 118 econom\u00edas garantizan 14 semanas de licencia remunerada para las madres. M\u00e1s de la mitad (114) de las econom\u00edas analizadas estipulan una licencia remunerada para los padres, pero la duraci\u00f3n promedio es de solo una semana.<\/p>\n
En el informe La Mujer, la Empresa y el Derecho 2022 se introducen estudios piloto en dos nuevas \u00e1reas: el entorno jur\u00eddico referido a los servicios de cuidado infantil y la implementaci\u00f3n de las leyes. Un n\u00famero creciente de econom\u00edas est\u00e1n invirtiendo en el cuidado infantil con el fin de mejorar sus habilidades y reconocer el trabajo no remunerado que desempe\u00f1an las mujeres, quienes suelen asumir una mayor cantidad de tareas de cuidado.<\/p>\n
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