Para el sector empresarial e industrial del pa\u00eds, el habitual incremento salarial que se otorga a los trabajadores cada 1 de mayo no tiene raz\u00f3n de ser, ya que el valor de los ingresos se mantiene debido al bajo porcentaje de la inflaci\u00f3n que en 2020 fue de un 0,67%.<\/p>\n
Ibo Blazicevic, presidente de la C\u00e1mara Nacional de Industrias (CNI), hizo notar que el concepto de los incrementos salariales busca la reposici\u00f3n de la p\u00e9rdida de valor de los mismos, pero resalt\u00f3 que la inflaci\u00f3n el a\u00f1o pasado fue de menos del uno por ciento, por lo que no hubo una p\u00e9rdida del valor de los ingresos y no corresponde un aumento en los sueldos.<\/p>\n
\u201cPeor aun cuando la econom\u00eda cay\u00f3 a un -10 por ciento del Producto Interno Bruto y eso hace que m\u00e1s bien nuestra econom\u00eda se haya achicado, con lo cual considero que el pedido de la Central Obrera Boliviana (COB) est\u00e1 en contra ruta con la econom\u00eda del pa\u00eds\u201d, precis\u00f3 Blazicevic.<\/p>\n
Similar criterio tuvo Rolando Kempff, presidente de la C\u00e1mara Nacional de Comercio (CNC), que subray\u00f3 que para la base del incremento salarial se toma en cuenta el \u00edndice inflacionario, que el a\u00f1o pasado no lleg\u00f3 al uno por ciento. Adem\u00e1s, remarc\u00f3 que debido a la crisis sanitaria en 2020 el pa\u00eds dej\u00f3 de generar $us 4.200 millones en bienes y servicios, por lo que considera que el sector privado no est\u00e1 en condiciones de absorber un alza salarial.<\/p>\n
\nCabe recordar que Luis Fernando Barbery, presidente de la Confederaci\u00f3n de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB), al conocer que la COB alista el pliego petitorio de un incremento salarial para esta gesti\u00f3n, indic\u00f3 que primero hay que pensar en recuperar el empleo y las empresas y no seguir con estas exigencias en el sector laboral y que los trabajadores deben hacer uso de su creatividad e inteligencia para encontrar salidas y soluciones a la crisis generada por el Covid-19.<\/p>\n
Se encarece la canasta b\u00e1sica<\/p>\n
S\u00f3simo Paniagua, secretario ejecutivo de la Central Obrera Departamental (COD) de Santa Cruz, precis\u00f3 que el \u00faltimo incremento salarial fue en 2019 y que desde entonces el precio de los alimentos de la canasta b\u00e1sica han subido, disminuyendo la capacidad de compra de los trabajadores, por lo que considera una mentira que el sueldo de los asalariados siga manteniendo su valor adquisitivo.<\/p>\n
\n\u201cNo vamos a seguir subvencionando a los empresarios congelando nuestros salarios. Es un derecho y lo haremos respetar\u201d, subray\u00f3 Paniagua.<\/p>\n
Al respecto, Germ\u00e1n Molina, analista econ\u00f3mico, sostuvo que, si bien el pedido de la COB es socialmente v\u00e1lido, debido a la actual situaci\u00f3n econ\u00f3mica, tanto el Estado como los empresarios no pueden hacer frente a una mejora salarial sin poner en riesgo los actuales puestos de trabajo.<\/p>\n
\nMolina indic\u00f3 que lo m\u00e1s sensato es buscar la manera de evitar m\u00e1s despidos, de alentar las inversiones y la lenta reactivaci\u00f3n que hay en el pa\u00eds.<\/p>\n
Para Jhony Mercado, expresidente del Colegio de Economistas de Bolivia, la COB como brazo social del Gobierno puede lograr alguna mejora salarial, lo que presionar\u00eda m\u00e1s a las firmas privadas generando inestabilidad laboral, un aspecto negativo para Bolivia.<\/p>\n
El economista, Jaime Dunn, resumi\u00f3 que el Gobierno realiza la mejora salarial por encima de la inflaci\u00f3n y son los trabajadores con menor calificaci\u00f3n los que reciben un mayor porcentaje del incremento salarial que a corto plazo puede resultar beneficioso, pero que a la larga afecta la calidad laboral nacional.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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