En respuesta a las movilizaciones de trabajadores de la empresa, Copabol Pollos y Caf\u00e9 Copacabana emiti\u00f3 un comunicado en el que denuncia ser v\u00edctima de \u201cterrorismo sindical\u201d.<\/p>\n
\u201cEstamos siendo v\u00edctimas de un terrorismo sindical, afectando nuestro normal desarrollo en las sucursales de Socabaya, El Prado y Miraflores, generando malestar, duda e incertidumbre al p\u00fablico pace\u00f1o y a nuestros clientes, quienes d\u00eda a d\u00eda consumen nuestros productos\u201d, indica un comunicado oficial de la instituci\u00f3n.<\/p>\n
Desde el 15 de diciembre, empleados de la cadena iniciaron una huelga de brazos ca\u00eddos para exigir la restituci\u00f3n de los d\u00edas de vacaciones que les fueron \u201carrebatados\u201d por las jornadas no trabajadas durante la pandemia de la Covid-19, en 2020. Las protestas se llevaron a cabo en exteriores de las sucursales de los establecimientos.<\/p>\n
De acuerdo con un pliego petitorio al que tuvo acceso P\u00e1gina Siete Digital, entre las principales demandas se encuentran la reposici\u00f3n del 100% de las vacaciones, la reincorporaci\u00f3n inmediata de los trabajadores que fueron apartados de sus fuentes laborales durante la crisis sanitaria, y la reposici\u00f3n de bonos extras, que les fueron suprimidos en 2020.<\/p>\n
Copabol rechaz\u00f3 las acusaciones sobre vulneraciones a los derechos de sus trabajadores y reafirm\u00f3 que cumple con todas las obligaciones de ley.<\/p>\n
\u201cEs falsa cualquier afirmaci\u00f3n sobre supuestas vulneraciones de derechos sociales que estar\u00eda generando Pollos Copacabana. A la fecha, no se tiene deudas pendientes con sus colaboradores, no debe sueldos a ninguno de sus trabajadores, cumple con los aportes al Seguro Social de corto y largo plazo, respeta las vacaciones y las horas de trabajo. Cumple y cumplir\u00e1 con la normativa correspondiente a los derechos de su personal, generando estabilidad laboral y por consiguiente estabilidad econ\u00f3mica que contribuyen con el desarrollo del pa\u00eds\u201d, comunic\u00f3 la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n
Copabol explic\u00f3 que desde hace meses mantiene reuniones con los representantes sindicales, para encontrar una soluci\u00f3n al conflicto laboral, y que de ninguna manera busca desestabilizar o eliminar el sindicato.<\/p>\n
\u201cRemarcamos que no vulneramos derechos sindicales, siendo que a la fecha tenemos dos trabajadores declarados en Comisi\u00f3n Sindical, uno en la Federaci\u00f3n de Trabajadores Fabriles de La Paz y un segundo en la Confederaci\u00f3n General de Trabajadores Fabriles de Bolivia, a quienes se les cancela sus sueldos y salarios al 100% conforme lo establece la norma, por lo que no se nos puede inculpar por tratar de hacer desaparecer el sindicato\u201d, precisa el documento divulgado este domingo.<\/p>\n
\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
En respuesta a las movilizaciones de trabajadores de la empresa, Copabol Pollos y Caf\u00e9 Copacabana emiti\u00f3 un comunicado en el que denuncia ser v\u00edctima de \u201cterrorismo sindical\u201d. \u201cEstamos siendo v\u00edctimas de un terrorismo sindical, afectando nuestro normal desarrollo en las sucursales de Socabaya, El Prado y Miraflores, generando malestar, duda e incertidumbre al p\u00fablico pace\u00f1o […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":39948,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[49],"tags":[],"class_list":{"0":"post-39947","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-social"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jms.com.bo\/mediamonitor\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39947","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/jms.com.bo\/mediamonitor\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jms.com.bo\/mediamonitor\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jms.com.bo\/mediamonitor\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jms.com.bo\/mediamonitor\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=39947"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/jms.com.bo\/mediamonitor\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39947\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jms.com.bo\/mediamonitor\/wp-json\/wp\/v2\/media\/39948"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jms.com.bo\/mediamonitor\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=39947"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jms.com.bo\/mediamonitor\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=39947"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jms.com.bo\/mediamonitor\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=39947"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}