El gerente general de la C\u00e1mara Nacional de Comercio (CNC-Bolivia), Gustavo J\u00e1uregui, destac\u00f3 que m\u00e1s de 10 mil mujeres interactuaron en las dos jornadas del Foro Mujeres 5.0 denominado \u201cLiderazgo con el Rol Directivo de las Mujeres\u201d, que se realiz\u00f3 entre el 14 y 15 de abril, para promover el liderazgo y emprendimiento del sector femenino.<\/p>\n
\u201cDefinitivamente creo que este foro ha marcado un hito importante para continuar trabajando en el desarrollo y liderazgo de las mujeres de la quinta revoluci\u00f3n o 5.0 como lo hemos denominado\u201d, asegur\u00f3 J\u00e1uregui.<\/p>\n
En esa l\u00ednea, el gerente destac\u00f3 que en los dos d\u00edas del encuentro realizado v\u00eda virtual, mediante la plataforma Zoom y transmitido en vivo por la red social Facebook, se han escuchado las grandes historias de \u00e9xito y perseverancia de mujeres destacadas, quien han compartido importantes recomendaciones para motivar el \u00e9xito y la construcci\u00f3n de nuevos liderazgos en el \u00e1mbito femenino.<\/p>\n
En el primer d\u00eda del foro compartieron sus experiencias la Presidenta Ejecutiva Banco FIE Ximena Behoteguy; la gerente general de Ferroviaria Andina, Cynthia Aramayo y la directora ejecutiva del Grupo Nueva Econom\u00eda, Carola Capra.<\/p>\n
En tanto, en el segundo d\u00eda del encuentro expusieron la encargada de Negocios de la Embajada de Estados Unidos en Bolivia, Charisse Phillips; la gerente general de Alexander Coffe Shop, Pamy Quezada; la directora de CAINCOTAR, Mar\u00eda del Carmen Araujo y la Directora de Crecimiento y Desarrollo de la JCI Bolivia Brissia Benavente Araoz.<\/p>\n
El representante precis\u00f3 que m\u00e1s 2.000 mujeres se registraron para participar del evento.<\/p>\n
En ese sentido, J\u00e1uregui anunci\u00f3 que el foro ser\u00e1 organizado anualmente por el gremio empresarial para que las mujeres se apropien del evento y desarrollen actividades a fin de formar nuevas lideresas que aporten a un mayor desarrollo econ\u00f3mico y social del pa\u00eds.<\/p>\n
En el reciente encuentro se tocaron temas como: el empoderamiento, la integraci\u00f3n y talento; la din\u00e1mica femenina en roles directivos; las habilidades gerenciales y directivas; los retos para la mujer en la funci\u00f3n p\u00fablica y privada; el liderazgo para enfrentar la desigualdad de g\u00e9nero en las organizaciones y la importancia de la autonom\u00eda econ\u00f3mica.<\/p>\n
En ese marco, el ejecutivo resalt\u00f3 que en el evento se socializ\u00f3 la aplicaci\u00f3n del modelo triple A de empoderamiento de la mujer que consiste en transformar la sociedad, transformar a las personas y transformar la empresa.<\/p>\n
\u201cTambi\u00e9n se habl\u00f3 de la importancia de fomentar la equidad de g\u00e9nero para lograr una sociedad m\u00e1s justa y equitativa, visibilizar el trabajo de la mujer e impulsar la equidad laboral, promover la corresponsabilidad de los trabajos del hogar y que en toda agenda p\u00fablico-privada se trabaje para la erradicaci\u00f3n de la violencia\u201d, agreg\u00f3 J\u00e1uregui.<\/p>\n
Asimismo, indic\u00f3 que en el encuentro se tocaron los desaf\u00edos del desarrollo econ\u00f3mico y social, donde el rol de la mujer es importante para generar emprendimientos e impulsar soluciones innovadoras de gran alcance para la mujer que puedan ayudarlas a incorporarse de manera agresiva en la sociedad.<\/p>\n
\u201cAdem\u00e1s se mencion\u00f3 la importancia de los espacios colaborativos entre hombres y mujeres, que dan mejores resultados y las evidencias lo demuestran, cada uno tiene capacidades esto gira en torno a combinar potencialidades y asumir los desaf\u00edos\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n
Finalmente, el gerente record\u00f3 que en el encuentro se debatieron los factores que obstaculizan y reprimen la inclusi\u00f3n femenina en el \u00e1mbito laboral, donde la discriminaci\u00f3n es uno de los elementos m\u00e1s relevantes ya que genera desigualdades salariales e inequidad en la participaci\u00f3n directiva.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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