Mientras en Am\u00e9rica Latina 30 de cada 100 trabajadores son mayores de 65 a\u00f1os, en Bolivia ese promedio pasa de 56, y es el pa\u00eds m\u00e1s complicado pues denota falencias en su sistema de jubilaci\u00f3n y no se da lugar a un recambio en la fuerza laboral.<\/p>\n
Seg\u00fan informaci\u00f3n de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) en 2022 la tasa de participaci\u00f3n en el mercado laboral de esta poblaci\u00f3n adulta fue de 28,7% en Am\u00e9rica Latina, mientras que en los pa\u00edses de altos ingresos o desarrollados fue de un 11,9%.<\/p>\n
\u201cEn Latinoam\u00e9rica hay casos extremos, como Bolivia, donde la participaci\u00f3n laboral de los adultos mayores es del 56,5%, mientras que, en Per\u00fa, llega al 48,5%\u201d, se\u00f1alan los datos de la OIT recopilados por Bloomberg.<\/p>\n
Mientras en los pa\u00edses desarrollados llegar a la edad adulta es sin\u00f3nimo de descanso despu\u00e9s de una larga vida productiva y se accede a una pensi\u00f3n, en Am\u00e9rica Latina los mayores de 65 no tienen ese mismo destino, o si lo tienen no lo toman pues lo consideran insuficiente y lo rechazan.<\/p>\n
Esto explica, seg\u00fan la OIT, que en los \u00faltimos 30 a\u00f1os la tasa de participaci\u00f3n laboral de las personas mayores de 65 a\u00f1os se mantuvo cercana al 30% y porque en Bolivia pasa del 55% y en Per\u00fa esta cerca del 50%.<\/p>\n
En la regi\u00f3n el 34,5% de los mayores de 65 a\u00f1os no tiene ning\u00fan tipo de ingreso laboral ni pensiones, de acuerdo con la OIT, a esto se le denomina \u201cdeterioro de la cobertura de protecci\u00f3n social en la vejez\u201d. En Latinoam\u00e9rica, un 46,8% de los mayores de 65 a\u00f1os recibe solo una pensi\u00f3n, un 5,1% recibe ingreso laboral y pensi\u00f3n, mientras que 13,6% reporta solo ingreso laboral. Otros pa\u00edses con altas tasas de participaci\u00f3n laboral de los mayores de 65 a\u00f1os son Ecuador (38,1%), seguido por Guatemala (36,3%) y Paraguay (35,4%), donde superan el 30%, cuando el promedio en Latinoam\u00e9rica es de 28,7%.<\/p>\n
BOLIVIA.<\/p>\n
En Bolivia son varios los estudios que explican porque hay una gran cantidad de personas mayores de 65 a\u00f1os que deciden seguir trabajando. Uno de los primeros aspectos es el fen\u00f3meno de la informalidad laboral, donde est\u00e1n inmersos m\u00e1s del 70% de los bolivianos en edad de trabajar.<\/p>\n
Es decir, este grupo no tiene seguros, menos tendr\u00e1 una jubilaci\u00f3n y por eso siguen tranbajando. Otro de los factores es que el Estado es tradicionalmente uno de los mayores empleadores en el sistema formal. Y son las entidades aut\u00e1rquicas, como las universidades, el sistema de salud (m\u00e9dicos) de educaci\u00f3n (profesores), seguridad (militares y polic\u00edas), y el sistema subnacional, como las alcald\u00edas y gobernaciones, las que concentran trabajadores sin l\u00edmites de edad. Se calcula que en Bolivia entre el 60% y el 70% de la formalidad la aporta el Estado y, por dentro, una gran cantidad de empleados pasan de los 65 a\u00f1os.<\/p>\n
Reportes period\u00edsticos sostienen que hay m\u00e9dicos que tienen m\u00e1s de 65 a\u00f1os, pero siguen en sus puestos; profesores de universidad o de colegio que todav\u00eda tienen su puesto laboral sin ning\u00fan tipo de control. Lo peor de todo es que este fen\u00f3meno viene acompa\u00f1ado de un sistema de jubilaci\u00f3n poco atractivo, por tanto, la mayor\u00eda de estas personas deciden seguir en sus fuentes laborales y no se jubilan, porque las pensiones son muy bajas. Por eso, y otros factores m\u00e1s, hay tantos trabajadores mayores de 65 a\u00f1os.<\/p>\n
En este contexto, el viceministro de Pensiones, Franz Apaza, inform\u00f3 que la cantidad de personas jubiladas creci\u00f3 de 30.000 a 220.000 por efecto de la Ley 065, promulgada en 2010, que impulsa un fondo solidario. \u201cHa crecido en seis veces la cantidad de jubilados en nuestro pa\u00eds\u201d, dijo a La Raz\u00f3n.<\/p>\n
Inform\u00f3 que, de los 220.000 jubilados, 17.800 siguen trabajando, es decir, un 8%. \u201cEsas personas no van a perder sus fuentes laborales porque esta ley no establece como causal de despido la edad\u201d.<\/p>\n
Explic\u00f3 tambi\u00e9n que hay 10.211 personas mayores de 65 a\u00f1os que todav\u00eda no se jubilaron, pese a taner todas las condiciones y requisitos para hacerlo.<\/p>\n
DEBATE.
\nCon este panorama y con la presentaci\u00f3n de un proyecto para hacer ajustes en la Ley de pensiones, en los \u00faltimos meses en Bolivia se abri\u00f3 el debate sobre una \u2018necesaria o forzosa\u2019 jubilaci\u00f3n a los 65 a\u00f1os.<\/p>\n
En la propuesta del Gobierno, se sugiere aplicar evaluaciones psicol\u00f3gicas y f\u00edsicas, entre otras, para determinar si estas personas pueden seguir trabajando o comienzan a jubilarse.<\/p>\n
Actualmente, los bolivianos pueden jubilarse a partir de los 58 a\u00f1os, pero pocos asumen esta determinaci\u00f3n por las bajas pensiones a las que acceden.<\/p>\n
El viceministerio Apaza, aclar\u00f3 que el Proyecto de Ley 035, de modificaci\u00f3n a la Ley de Pensiones 065, no ordena en ninguna de sus l\u00edneas la \u201cjubilaci\u00f3n forzosa o jubilaci\u00f3n a los 65 a\u00f1os de edad\u201d.<\/p>\n
Al contrario, dijo que lo que propone es mejorar las pensiones con incrementos de hasta 1.000 bolivianos y fortalecer el financiamiento del Fondo Solidario.<\/p>\n
Pero la Federaci\u00f3n de Sindicatos de Ramas M\u00e9dicas de Salud P\u00fablica (Fesirmes) y el Magisterio Urbano rechazaron el proyecto de ley y realizaron movilizaciones en rechazo de una presunta \u201cjubilaci\u00f3n forzosa\u201d y en demanda de una \u201cjubilaci\u00f3n del 100%\u201d.<\/p>\n
De hecho, en las \u00faltimas semadas frealizaron sendos paros de labores de 24 y 72 horas.<\/p>\n
Apaza lament\u00f3 que \u201calgunos dirigentes\u201d hayan difundido informaci\u00f3n falsa sobre la modificaci\u00f3n a la ley de pensiones.<\/p>\n
Con este panorama Bolivia se encuentra frente a un gran problema, porque mientras m\u00e1s gente mayor de 65 a\u00f1os siga dentro del mercado laboral, menos chances habr\u00e1 para incorporar a los j\u00f3venes prefesionales del pa\u00eds que esperan una oportunidad.<\/p>\n
La salud y la vida de los trabajadores es una preocupaci\u00f3n en todo el mundo. Datos de la Organizaci\u00f3n Mundial del Trabajo (OIT) establecen que cada a\u00f1o cerca de tres millones de trabajadores mueren por accidentes y enfermedades relacionados con el trabajo. Es decir, unos 8.200 cada d\u00eda.<\/p>\n
La mayor\u00eda de estas muertes relacionadas con el trabajo, un total de 2,6 millones, se deben a enfermedades que aquejan al trabajador. Eso quiere decir que cada d\u00eda mueren unos 7.123 trabajadores por males y una gran mayor\u00eda de los afectados son adultos mayores.<\/p>\n
Otros m\u00e1s de 330.000 trabajadores pierden la vida en accidentes laborales cada a\u00f1o, esto quiere decir como 1.000 cada d\u00eda.<\/p>\n
Los datos de la OIT muestran que la mayor proporci\u00f3n de muertes actuales relacionadas con el trabajo (86 por ciento) son causadas por enfermedades.<\/p>\n
Entre las principales causas de mortalidad entre los trabajadores est\u00e1n las enfermedades del coraz\u00f3n, card\u00edacas o circulatorias, con el 31 por ciento; despu\u00e9s est\u00e1n los diversos tipos de c\u00e1ncer relacionados con el trabajo, con 26 por ciento; y en tercer lugar est\u00e1n las enfermedades respiratorias, con 17 por ciento.<\/p>\n
Si se trata de enfermedades o accidentes que no llegan a muerte, los datos muestran que cada a\u00f1o m\u00e1s de 374 millones de personas sufren lesiones o males a causa de hechos relacionados con el trabajo en el mundo.<\/p>\n
Se estima que la p\u00e9rdida de d\u00edas de trabajo debido a causas relacionadas con enfermedades laborales representa casi cuatro por ciento del PIB mundial y, en algunos pa\u00edses llega incluso al seis por ciento, se\u00f1ala la OIT.<\/p>\n
El reporte de la OIT a\u00f1ade tambi\u00e9n que son m\u00e1s los hombres que mueren por incidentes relacionados con el trabajo (51,4 por 100.000 adultos en edad laboral) y las mujeres menos (17,2 por 100.000 adultas en edad de trabajar). La regi\u00f3n de Asia y el Pac\u00edfico registra la mayor mortalidad relacionada con el trabajo (63% del total mundial) debido al tama\u00f1o de su poblaci\u00f3n trabajadora.<\/p>\n
Entre los sectores m\u00e1s peligrosos para el trabajo est\u00e1n la agricultura, la construcci\u00f3n, la silvicultura, la pesca y la industria manufacturera, con 200.000 accidentes mortales al a\u00f1o, lo que representa el 63%.<\/p>\n
Para impulsar los esfuerzos mundiales destinados a garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable, la OIT sostiene un plan denominado Estrategia Mundial de Seguridad y Salud en el Trabajo para 2024-2030. El objetivo es dar prioridad al bienestar de los trabajadores en consonancia con la dedicaci\u00f3n de la OIT a la justicia social y la promoci\u00f3n del trabajo decente en todo el mundo.<\/p>\n
La estrategia anima a los miembros de la OIT a actuar sobre tres pilares: Primero, mejorar los marcos nacionales de seguridad y salud en el trabajo mediante una mayor gobernanza, la promoci\u00f3n de datos fiables y el desarrollo de competencias.<\/p>\n
En segundo lugar, reforzar la coordinaci\u00f3n, las asociaciones y la inversi\u00f3n en seguridad laboral a escala nacional y mundial y, en tercer lugar, mejorar los sistemas de gesti\u00f3n en el lugar del trabajo mediante la promoci\u00f3n de los principios OIT-OSH 2001, el desarrollo de orientaciones que transformen la perspectiva de g\u00e9nero y su adaptaci\u00f3n a los peligros, riesgos, sectores y ocupaciones espec\u00edficos de cada trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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