Un an\u00e1lisis del Observatorio de G\u00e9nero de la Coordinadora de la Mujer sobre las candidaturas rumbo a las elecciones subnacionales 2026 revela que, si bien la paridad avanza en las listas para cargos legislativos, las mujeres contin\u00faan siendo sistem\u00e1ticamente excluidas de los ejecutivos, donde se concentran las principales decisiones de poder.<\/p>\n
El informe, basado en listas de candidaturas registradas por el \u00d3rgano Electoral Plurinacional (OEP) hasta el 26 de diciembre de 2025, muestra que en cargos para concejales y concejalas, asamble\u00edstas departamentales y asamble\u00edstas regionales se registra una participaci\u00f3n de mujeres igual o superior al 50 %, lo que evidencia que la normativa de paridad y alternancia es efectiva cuando su aplicaci\u00f3n es obligatoria y verificable. No obstante, de acuerdo a una nota de prensa de la entidad, este avance no se traslada a las candidaturas para cargos ejecutivos.<\/p>\n
Para alcaldes o alcaldesas, 126 organizaciones pol\u00edticas presentaron candidaturas en todo el pa\u00eds \u2013no se incluye a Potos\u00ed, debido a que el Tribunal Electoral Departamental (TED) no public\u00f3 candidaturas desagregadas por sexo\u2013, registrando un total de 2.624 postulaciones, de las cuales 2.131 corresponden a hombres (81,2 %) y solo 493 a mujeres (18,8 %). Es decir, solo dos de cada 10 aspirantes a este tipo de cargo son mujeres.<\/p>\n
La brecha es a\u00fan m\u00e1s profunda en las candidaturas a gobernador o gobernadora: 56 organizaciones pol\u00edticas presentaron candidaturas, 83 de hombres (88 %) y 11 de mujeres (12 %), confirmando que el acceso de las mujeres a los m\u00e1ximos cargos ejecutivos departamentales sigue siendo excepcional. El referido bolet\u00edn muestra que, entre las organizaciones pol\u00edticas que apostaron por una mujer como gobernadora est\u00e1n MTS, CPEM-B y Nacer en Beni; Unidos y FRI, en Cochabamba; en Oruro, UCS y S\u00famate; en Pando, MDA, MTS y Libre; en La Paz, Vida.<\/p>\n
\u201cLos datos confirman una realidad persistente: la paridad se cumple en el papel, pero no en el acceso real al poder. Los cargos ejecutivos siguen siendo espacios cerrados para las mujeres\u201d, lament\u00f3 Tania S\u00e1nchez, directora de la Coordinadora de la Mujer.<\/p>\n
Asimismo, el an\u00e1lisis identifica incumplimientos t\u00e9cnicos y normativos en el encabezamiento de listas y en la aplicaci\u00f3n de la alternancia en varios departamentos, lo que evidencia debilidades en el control efectivo de la paridad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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