El Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsi\u00f3n Social reglament\u00f3 la aplicaci\u00f3n del Salario M\u00ednimo Nacional (SMN) de 3.300 bolivianos, establecido por el Decreto Supremo 5516, con un incremento del 20% y efecto retroactivo al 1 de enero de 2026. La norma es de cumplimiento obligatorio para los sectores p\u00fablico y privado y busca garantizar que el ajuste salarial se aplique de manera efectiva y verificable.<\/p>\n
El reglamento establece que la adecuaci\u00f3n salarial corresponde \u00fanicamente a los casos en los que el salario b\u00e1sico sea inferior a Bs 3.300, el cual deber\u00e1 nivelarse como m\u00ednimo a ese monto. Para trabajadores con jornadas parciales, el ajuste ser\u00e1 proporcional al tiempo de trabajo pactado. La resoluci\u00f3n aclara que este incremento no crea un aumento salarial general obligatorio para quienes ya perciben ingresos superiores al salario m\u00ednimo.<\/p>\n
En cuanto al efecto retroactivo, la norma dispone que los empleadores deben pagar la diferencia salarial acumulada desde el 1 de enero de 2026, producto de la adecuaci\u00f3n al nuevo salario m\u00ednimo. Este retroactivo no puede ser compensado ni neutralizado mediante la reducci\u00f3n de bonos, beneficios u otros derechos laborales, pr\u00e1ctica que queda expresamente prohibida.<\/p>\n
El Ministerio de Trabajo tambi\u00e9n reglament\u00f3 el procedimiento administrativo para el registro del ajuste salarial, habilitando la Planilla Complementaria de Adecuaci\u00f3n al Salario M\u00ednimo Nacional 2026, que deber\u00e1 presentarse a trav\u00e9s de la Oficina Virtual de Tr\u00e1mites (OVT) y tendr\u00e1 calidad de declaraci\u00f3n jurada. Esta planilla debe detallar el personal alcanzado, el salario anterior, el salario ajustado, la diferencia retroactiva y la constancia de pago.<\/p>\n
El plazo para la presentaci\u00f3n de esta planilla vence el d\u00eda 15 del tercer mes siguiente a la publicaci\u00f3n de la resoluci\u00f3n, sin que ello sustituya la obligaci\u00f3n de presentar las planillas mensuales habituales ni modifique los costos administrativos vigentes. La rectificaci\u00f3n o presentaci\u00f3n excepcional de planillas se regir\u00e1 por la normativa ya establecida.<\/p>\n
Entre los puntos esenciales que fija el reglamento se establece que:
\n\u2022 El salario m\u00ednimo de 3.300 bolivianos es obligatorio e irrenunciable.
\n\u2022 El incremento rige con retroactividad desde enero de 2026.
\n\u2022 Est\u00e1 prohibida cualquier reestructuraci\u00f3n salarial para evitar el ajuste.
\n\u2022 El cumplimiento del SMN no puede condicionarse a convenios o acuerdos ajenos a la norma.<\/p>\n
Finalmente, la resoluci\u00f3n dispone que el Ministerio de Trabajo realizar\u00e1 acciones de control y supervisi\u00f3n para verificar el cumplimiento del salario m\u00ednimo 2026. La norma entra en vigencia desde su publicaci\u00f3n en un medio de prensa de circulaci\u00f3n nacional y en la p\u00e1gina web oficial de la instituci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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