Aunque las leyes bolivianas establecen mecanismos para garantizar la participaci\u00f3n pol\u00edtica equitativa entre hombres y mujeres, un informe del Observatorio de G\u00e9nero de la Coordinadora de la Mujer expone otra realidad, la paridad se limita mayormente a los espacios legislativos, mientras que los cargos ejecutivos \u2013alcald\u00edas, gobiernos regionales o Gobernaci\u00f3n\u2013 permanecen como un basti\u00f3n masculino.<\/p>\n
Los datos, basados en las candidaturas registradas ante el \u00d3rgano Electoral Plurinacional (OEP) hasta el 26 de diciembre de 2025, son elocuentes. En las listas para concejales, asamble\u00edstas departamentales y regionales, la participaci\u00f3n de mujeres es igual o superior al 50%, gracias a la aplicaci\u00f3n obligatoria de normas de paridad y alternancia. Sin embargo, esta puerta se cierra de golpe al observar las candidaturas a cargos de decisi\u00f3n unilateral.<\/p>\n
La brecha ejecutiva<\/p>\n
Para el cargo de alcalde o alcaldesa, de las 2.624 postulaciones registradas a nivel nacional (excluyendo Potos\u00ed por falta de datos desagregados), 2.131 corresponden a hombres (81,2%) y solo 493 a mujeres (18,8%). Es decir, apenas dos de cada diez aspirantes a liderar un municipio son mujeres.<\/p>\n
La situaci\u00f3n es a\u00fan m\u00e1s cr\u00edtica en la carrera por las gobernaciones. De 94 candidaturas presentadas por 56 organizaciones pol\u00edticas, 83 son de hombres (88%) y apenas 11 de mujeres (12%). Esto confirma que el acceso de las mujeres a la m\u00e1xima jerarqu\u00eda ejecutiva departamental sigue siendo la excepci\u00f3n y no la regla.<\/p>\n
\u201cLos datos confirman una realidad persistente: la paridad se cumple en el papel, pero no en el acceso real al poder. Los cargos ejecutivos siguen siendo espacios cerrados para las mujeres\u201d, afirm\u00f3 Tania S\u00e1nchez, directora de la Coordinadora de la Mujer.<\/p>\n
El caso de Tarija: Un espejo de la realidad nacional<\/p>\n
Esta disparidad no es una abstracci\u00f3n; se refleja en cada departamento. En Tarija, el Tribunal Electoral Departamental (TED) ha reconocido abiertamente que la paridad se evidencia claramente en las listas legislativas, pero no se traslada a los cargos ejecutivos, ya sea para municipios, ejecutivos regionales o la Gobernaci\u00f3n. Esta admisi\u00f3n institucional valida el patr\u00f3n nacional, las mujeres pueden acceder a bancas, pero muy raramente a despachos de mando.<\/p>\n
Actualmente las candidaturas a la Gobernaci\u00f3n est\u00e1n siendo lideradas por hombres, no hay mujeres. Patria va con Adri\u00e1n Oliva, Camino Democr\u00e1tico para el Cambio (CDC) va con Mario Coss\u00edo, Nueva Generaci\u00f3n Patri\u00f3tica (NGP) va con Never Antelo, Integraci\u00f3n Seguridad y Autonom\u00eda (ISA) lleva a Wilfredo Vicente, Partido Dem\u00f3crata Cristiano (PDC) lleva a Richard Rocha, y el Movimiento Tercer Sistema (MTS) con Daniel Centeno.<\/p>\n
En el caso de la Alcald\u00eda de Tarija, pues solamente una es mujer, Luciana Campero que va con Patria, el resto todos son hombres, Johnny Torres con Primero Tarija, Ervin Mancilla con MTS, V\u00edctor Hugo Zamora con Unir, Gustavo Carvajal del PDC.<\/p>\n
La vocal del TED, Mayli Alvarado, explica que en los siguientes d\u00edas se sabr\u00e1 con exactitud cuantas candidatas mujeres hay en el departamento, ya que los que se han registrado inicialmente muchos han sido inhabilitados.<\/p>\n
Alvarado detall\u00f3 que de los candidatos registrados habilitados, son 199 mujeres y 246 varones, de un total de 1940 que se presentaron.<\/p>\n
Incumplimientos y debilidades en el control<\/p>\n
El informe del Observatorio de G\u00e9nero tambi\u00e9n detecta fisuras en la aplicaci\u00f3n de la normativa. En departamentos con n\u00famero par de municipios, donde la ley exige que al menos la mitad de las listas legislativas sean encabezadas por mujeres, se registran incumplimientos puntuales. Un ejemplo es el municipio de Tarabuco, en Chuquisaca, donde la organizaci\u00f3n NGP present\u00f3 listas con mujeres que no encabezaban las postulaciones.<\/p>\n
En departamentos con municipios impares, donde se requiere que la mitad m\u00e1s uno de las listas tenga a una mujer al frente, el cumplimiento es irregular. En Santa Cruz, aunque algunas organizaciones alcanzan el 50% de participaci\u00f3n femenina en el total de listas, se detectaron fallas en el respeto sostenido de la alternancia en el orden y encabezamiento de las candidaturas titulares.<\/p>\n
Filtros que purgan, pero no igualan<\/p>\n
Un dato adicional subraya otro aspecto del proceso, de las 34.894 candidaturas registradas para todos los cargos, 26.636 (76%) fueron inhabilitadas, principalmente por la falta del certificado de no violencia pol\u00edtica. Este filtro, si bien es necesario para erradicar la violencia de la pol\u00edtica, impacta en la depuraci\u00f3n de listas sin necesariamente corregir la brecha de g\u00e9nero en los puestos de liderazgo.<\/p>\n
Cifras
\nDe 1940 candidaturas que se han presentado para registrarlas al TED, solo 199 mujeres ha sido habilitadas
\nTSE alista sorteo de jurados electorales<\/p>\n
Tras vencer este 5 de febrero el plazo para sustituir a las candidaturas que han sido inhabilitadas, el Tribunal Supremo Electoral (TSE) se alista para el sorteo de jurados electorales que ser\u00e1 el 20 de febrero, esta actividad se enmarca en el calendario electoral.<\/p>\n
La jornada decisiva en las urnas est\u00e1 programada para el domingo 22 de marzo, fecha en la que se desarrollar\u00e1n las elecciones subnacionales 2026. Sin embargo, ante la fragmentaci\u00f3n pol\u00edtica observada en diversas plazas, el calendario ha previsto un tercer momento clave: el 19 de abril, d\u00eda fijado para una eventual segunda vuelta en los departamentos donde ning\u00fan candidato logre la mayor\u00eda absoluta o la ventaja necesaria para una victoria directa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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