El ministro de Econom\u00eda, Jos\u00e9 Gabriel Espinoza, rechaz\u00f3 la propuesta de la Central Obrera Boliviana (COB) de incrementar en un 20% el haber b\u00e1sico para la gesti\u00f3n 2026, al considerar que la medida no es sostenible en el actual contexto econ\u00f3mico.<\/p>\n
\u201cNo es viable y eso est\u00e1 absolutamente claro\u201d, afirm\u00f3 la autoridad al referirse al planteamiento de la organizaci\u00f3n sindical, que justific\u00f3 su pedido como una forma de recuperar el poder adquisitivo de los trabajadores frente a la situaci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/p>\n
Espinoza sostuvo que el debate sobre salarios no debe limitarse \u00fanicamente a porcentajes de incremento, sino que debe incorporar otros factores estructurales, como la protecci\u00f3n del empleo y la mejora en la calidad laboral a largo plazo.<\/p>\n
En ese marco, propuso que la discusi\u00f3n salarial se lleve adelante en un espacio de di\u00e1logo tripartito, en el que participen trabajadores, empleadores y el Estado, en l\u00ednea con est\u00e1ndares internacionales como el Convenio 169 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo.<\/p>\n
Asimismo, subray\u00f3 la necesidad de incluir en este proceso a sectores que tienen un peso significativo en la econom\u00eda nacional, como los trabajadores por cuenta propia y el gremialismo, debido a su amplia representaci\u00f3n dentro del mercado laboral boliviano.<\/p>\n
La autoridad tambi\u00e9n contextualiz\u00f3 que la actual administraci\u00f3n recibi\u00f3 un pa\u00eds en crisis, por lo que \u2013seg\u00fan indic\u00f3\u2013 se est\u00e1n aplicando medidas orientadas a revertir esa situaci\u00f3n, las cuales ya estar\u00edan mostrando \u201cresultados muy buenos\u201d.<\/p>\n
SALARIO B\u00c1SICO<\/p>\n
El salario b\u00e1sico se refiere a la cifra mensual que percibe un trabajador, que var\u00eda seg\u00fan el cargo y responsabilidad, mientras que el Salario M\u00ednimo tiene que ver con el monto m\u00e1s bajo permitido como sueldo mensual. En los \u00faltimos a\u00f1os, el gobierno y la COB impusieron porcentajes de incremento para ambas categor\u00edas excluyendo al sector empresarial. La COB incluy\u00f3 en su pliego petitorio de 2026 la demanda de un aumento del 20% al haber b\u00e1sico, adicional al 20% de incremento al Salario M\u00ednimo Nacional dispuesto en enero pasado.<\/p>\n
MESAS DE TRABAJO<\/p>\n
El Gobierno y la COB comenzar\u00e1n esta semana un proceso de di\u00e1logo formal para abordar el pliego petitorio de los trabajadores, seg\u00fan un anuncio del secretario Ejecutivo de la organizaci\u00f3n sindical, Mario Argollo, quien asegur\u00f3 que el Ejecutivo curs\u00f3 una invitaci\u00f3n para coordinar la metodolog\u00eda de trabajo.<\/p>\n
Empresarios reivindican el Decreto Supremo 5516<\/p>\n
La Confederaci\u00f3n de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB) reivindic\u00f3 el Decreto Supremo 5516, que cont\u00f3 con el aval de la Central Obrera Boliviana (COB), para rechazar el pedido de la organizaci\u00f3n sindical de aumentar en 20% el salario b\u00e1sico.<\/p>\n
Este lunes, mediante un comunicado, se\u00f1al\u00f3 que cualquier intento de imponer porcentajes de incremento al salario b\u00e1sico este a\u00f1o resulta \u201cincongruente, ilegal e inaceptable\u201d debido a que el mencionado decreto establece que este aspecto debe ser producto de una negociaci\u00f3n directa entre empleadores y trabajadores.<\/p>\n
El Decreto 5516, promulgado el 13 de enero pasado, en su art. 21.II y 21.III, establece las condiciones para efectuar la negociaci\u00f3n del salario b\u00e1sico, entre las que se encuentran el respeto al Salario M\u00ednimo Nacional (SMN), cumplimiento de la legislaci\u00f3n laboral vigente, observancia a los Convenios de la OIT y suscripci\u00f3n escrita de los acuerdos salariales.<\/p>\n
Al respecto, la entidad empresarial indica que estos principios se van a respetar, pero que en la negociaci\u00f3n entre trabajadores y empleadores de cada empresa tambi\u00e9n se deben considerar los niveles de productividad, las diferencias entre sectores y regiones, la necesidad de mantener las fuentes de trabajo y la capacidad y posibilidades reales de sostener un incremento sin poner en riesgo la estabilidad de las empresas.<\/p>\n
Asimismo, advierte que la imposici\u00f3n de un nuevo incremento generalizado puede tener consecuencias graves como cierre de unidades productivas, p\u00e9rdida de empleos, reducci\u00f3n de nuevas contrataciones, presiones inflacionarias, disminuci\u00f3n del poder adquisitivo de la poblaci\u00f3n, pero, sobre todo, afectar los esfuerzos para reactivar la econom\u00eda.<\/p>\n
Su comunicado tambi\u00e9n aclara que las normas nacionales y los acuerdos internacionales establecen que el Gobierno solo puede fijar el salario m\u00ednimo nacional y no as\u00ed el haber mensual, y que el SMN para este a\u00f1o ya fue establecido por el Decreto 5516, que lo increment\u00f3 en 20%. \u201cPese a su desproporci\u00f3n, imposici\u00f3n unilateral y grave afectaci\u00f3n a la econom\u00eda de las empresas, est\u00e1 siendo cumplido por todos los sectores\u201d, afirma la CEPB.<\/p>\n
En relaci\u00f3n al di\u00e1logo que plante\u00f3 el Gobierno en d\u00edas pasado entre representantes de empresarios, trabajadores y otros sectores econ\u00f3micos, el ente patronal ratific\u00f3 su disposici\u00f3n a participar en todos los espacios \u201cen los que se analicen pol\u00edticas laborales que promuevan la generaci\u00f3n y preservaci\u00f3n del empleo, el incremento de la productividad y la formalizaci\u00f3n de la econom\u00eda\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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