El Ministerio de Trabajo aprob\u00f3 una resoluci\u00f3n en la que define nuevos requisitos para los tr\u00e1mites de reconocimiento de los directorios de los sindicatos de trabajadores, entre las que destacan la presentaci\u00f3n de una declaraci\u00f3n jurada, antecedentes penales y libretas de servicio militar de los dirigentes y, por otra parte, emiti\u00f3 un instructivo para proteger el fuero sindical, con el prop\u00f3sito de prevenir una escalada de conflictos laborales.<\/p>\n
Con estas dos disposiciones a entidad gubernamental aplica el control a los dirigentes sindicales, a trav\u00e9s de los requisitos necesarios para ser reconocidos, por una parte y por la otra, ofrece garant\u00edas legales para evitar que ejerzan sus actividades.<\/p>\n
\u200eEn el primer caso, el ministerio aprob\u00f3 la Resoluci\u00f3n Ministerial N.\u00ba 816-2026 y abrog\u00f3 las resoluciones ministeriales N.\u00ba 473\/26, de 5 de mayo de 2026, y la N.\u00ba 832\/16, que establec\u00eda los requisitos para tramitar el reconocimiento de los directorios sindicales.<\/p>\n
\u200eEntre las diferencias de las dos resoluciones, est\u00e1n entre otras, el plazo para el reconocimiento de los directorios, que con la norma abrogada era de ocho d\u00edas h\u00e1biles, ahora el plazo se ampli\u00f3 hasta 30 d\u00edas, informa la p\u00e1gina El Renno Noticias Obreras.<\/p>\n
Otro de los cambios, se refiere al lugar de la resoluci\u00f3n, anteriormente los tr\u00e1mites pod\u00edan ser resueltos por las Jefaturas Departamentales de Trabajo. Con la nueva normativa, la resoluci\u00f3n final corresponde al nivel central del Ministerio de Trabajo, por lo que todas las resoluciones se emiten en la ciudad de La Paz.<\/p>\n
\u201cLas Jefaturas ya no tienen la misma capacidad resolutiva que bajo el r\u00e9gimen anterior y pasan a cumplir principalmente funciones de recepci\u00f3n, revisi\u00f3n e informe, mientras la decisi\u00f3n final queda concentrada en el nivel central\u201d, explica.<\/p>\n
Una de las modificaciones, y probablemente la m\u00e1s pol\u00e9mica, es que la RM 816-2026, incorpora formularios y declaraciones juradas estandarizadas mediante sus Anexos I, II y III, incluyendo aspectos relacionados con antecedentes penales, servicio militar y rendici\u00f3n de cuentas.<\/p>\n
Adem\u00e1s, incluye entre los requisitos que deben ser presentados, antecedentes y documentaci\u00f3n adicional, el Certificado Registro de Antecedentes Judiciales Penales (Rejap) y documentaci\u00f3n espec\u00edfica vinculada con los tr\u00e1mites sindicales.<\/p>\n
En cuanto a la rendici\u00f3n de cuentas, dispone que adem\u00e1s de incluir declaraciones juradas y presentaci\u00f3n de pruebas, abre la posibilidad de efectuar observaciones y paralizar los tr\u00e1mites cuando existen denuncias de afiliados.<\/p>\n
\u200eAdem\u00e1s, la nueva normativa establece que los tr\u00e1mites que se encontraban pendientes continuar\u00e1n conforme al procedimiento anterior, mientras que aquellos que ya fueron observados deber\u00e1n adecuarse al nuevo reglamento y cumplir los nuevos procedimientos y requisitos establecidos por la RM 816-2026, lo que puede implicar la presentaci\u00f3n de documentaci\u00f3n adicional que no fue exigida al momento de iniciar el tr\u00e1mite.<\/p>\n
\u200eEn contrapartida, el Ministerio de Trabajo, tambi\u00e9n emiti\u00f3 el Instructivo MTEPS-VMTESCPS-DGTHSO-MLCC-000066-INS\/26, que ratifica la vigencia de la Resoluci\u00f3n Ministerial N\u00ba 495\/21. Esta norma garantiza el derecho de las y los dirigentes a la continuidad y estabilidad laboral durante el ejercicio de sus funciones, incluyendo el periodo de protecci\u00f3n constitucional posterior a la conclusi\u00f3n de su gesti\u00f3n.<\/p>\n
Con el objeto de prevenir la escalada de conflictos laborales y uniformar la actuaci\u00f3n institucional, la Direcci\u00f3n General de Trabajo emiti\u00f3 un instructivo urgente que recuerda la obligatoriedad de proteger el fuero sindical y proh\u00edbe desvincular o trasladar a los dirigentes sin el proceso previo legalmente exigible, sostiene entre los argumentos, para su aprobaci\u00f3n.<\/p>\n
El documento instruye a todas las Jefaturas Departamentales y Regionales de Trabajo la aplicaci\u00f3n estricta del principio de inversi\u00f3n de la prueba a favor del trabajador. Esto significa que corresponder\u00e1 exclusivamente a la parte empleadora aportar la documentaci\u00f3n necesaria para justificar objetiva y legalmente cualquier medida cuestionada.<\/p>\n
Asimismo, se establece que el fuero sindical rige desde el momento exacto de la elecci\u00f3n del dirigente, por lo que la atenci\u00f3n inicial de las denuncias no podr\u00e1 condicionarse a la existencia de un acto administrativo posterior. En caso de denuncias por retiro, transferencia o desmejora, las autoridades deber\u00e1n verificar la existencia regular de un proceso de desafuero ante el juez laboral competente.<\/p>\n
El instructivo enfatiza que el fuero sindical constituye una garant\u00eda reforzada y no una exenci\u00f3n de responsabilidad, permitiendo investigar los casos, pero impidiendo ejecutar destituciones al margen de la ley. Por este motivo, las denuncias deber\u00e1n ser tramitadas de manera prioritaria y no se admitir\u00e1n rechazos autom\u00e1ticos ni archivos por omisiones documentales que puedan ser subsanadas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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