Jornadas de hasta 14 horas, falta de contratos laborales, retrasos salariales y condiciones precarias de vivienda y seguridad evidencian los abusos laborales y la explotaci\u00f3n que enfrentan los trabajadores de las zafras de ca\u00f1a de az\u00facar en Santa Cruz y Tarija, y de recolecci\u00f3n de casta\u00f1a en el norte amaz\u00f3nico, seg\u00fan un estudio presentado por el Centro de Investigaci\u00f3n y Promoci\u00f3n del Campesinado (CIPCA).<\/p>\n
En entrevista con ERBOL, Marco Antonio Albornoz, director general de la instituci\u00f3n, inform\u00f3 que la investigaci\u00f3n abarc\u00f3 tres zonas y realiz\u00f3 el seguimiento de aproximadamente 200 personas. De los 24 testimonios recogidos, 21 correspond\u00edan a trabajadores que no contaban con contratos laborales escritos, situaci\u00f3n que dificulta la presentaci\u00f3n de denuncias y la defensa de sus derechos.<\/p>\n
El estudio identific\u00f3 que las extensas jornadas responden, en parte, a los cupos de producci\u00f3n exigidos para recibir el pago. En la zafra de ca\u00f1a de az\u00facar, trabajadores provenientes de Potos\u00ed y otras regiones del pa\u00eds son trasladados temporalmente mediante contratistas, en un contexto en el que tambi\u00e9n se reportaron actos de racismo y retrasos salariales de hasta tres meses.En la recolecci\u00f3n de casta\u00f1a, los trabajadores permanecen entre cuatro y cinco meses en el bosque, muchas veces junto a sus familias, expuestos a riesgos como serpientes, alacranes y ca\u00edda de cocos.<\/p>\n
A estas condiciones se suman la falta de equipos de protecci\u00f3n, los descuentos por herramientas de trabajo y el hacinamiento en los alojamientos.Albornoz se\u00f1al\u00f3 que alrededor de 16.000 personas se movilizan durante las temporadas de zafra y recolecci\u00f3n de casta\u00f1a. Asimismo, advirti\u00f3 sobre la escasa presencia estatal en las zonas de trabajo y las dificultades para que las denuncias concluyan en sanciones.<\/p>\n
Ante esta situaci\u00f3n, los trabajadores demandaron su inclusi\u00f3n en la Ley General del Trabajo para acceder a los derechos y beneficios laborales correspondientes. Seg\u00fan el director del CIPCA, autoridades del Ejecutivo y del Legislativo manifestaron su disposici\u00f3n a analizar la propuesta y avanzar en una agenda conjunta para atender las vulneraciones.Entre las medidas planteadas figuran las inspecciones laborales permanentes y sin previo aviso, con el objetivo de verificar las condiciones de trabajo y sancionar posibles infracciones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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